Попит на розробників у Кремнієвій долині впав на 42%, тоді як вакансії зі ШІ зросли

За останні 12 місяців у Кремнієвій долині надійшли повідомлення про звільнення понад 14,5 тисячі співробітників — це майже вдвічі більше, ніж роком раніше. Такі дані наводить аналіз на основі інформації Департаменту зайнятості Каліфорнії.

Загальна ситуація із зайнятістю в Сан-Франциско та сусідньому окрузі Сан-Матео залишається суперечливою. За минулий рік тут створили понад 10 тисяч нових робочих місць, проте з лютого 2020 року економіка втратила понад 60 тисяч позицій. Про це свідчать дані головного економіста мерії Сан-Франциско Теда Іґана.

За його словами, ринок праці зараз нагадує «гойдалку»: інвестиції у штучний інтелект підживлюють зайнятість, а звільнення у класичних IT-компаніях тягнуть показники вниз. Інформаційний сектор, до якого належить більшість технологічного бізнесу, за рік втратив близько 2000 робочих місць. Натомість найпомітніше відновлення демонструють приватна освіта, охорона здоров'я, а також дозвілля й готельний бізнес.

За даними аналітичної компанії Lightcast, попит на розробників програмного забезпечення в Bay Area з 2022 року впав на 42%. Водночас кількість вакансій, пов'язаних зі штучним інтелектом у сфері IT та комп'ютерних наук, за той самий період зросла на 37%.

Найвиразніше цей зсув видно на прикладі посади forward deployed engineer — фахівця, який впроваджує рішення на базі ШІ безпосередньо в бізнес-процеси клієнтів. Кількість таких вакансій у Кремнієвій долині зросла майже на 600% із 2022 року, а медіанна пропонована зарплата сягає 202 300 доларів.

Окремі компанії готові платити ще більше. OpenAI має близько 20 відкритих позицій forward deployed engineer із зарплатою від 145 000 до 325 000 доларів плюс опціони. Anthropic пропонує для цієї ролі діапазон від 280 000 до 320 000 доларів. Salesforce, один із найбільших приватних роботодавців Сан-Франциско, зобов'язався найняти тисячу спеціалістів саме на цю позицію.

За цими цифрами стоять конкретні люди. 55-річний Ніко Крізафуллі, батько-одинак, який роками працював фронтенд-розробником в одній з компаній електронної комерції, тепер розбирається у вакансіях на кшталт «AI-стратег» чи «AI-інженер», намагаючись зрозуміти, де на новому ринку місце для його досвіду. У 2013 році він заплатив 15 000 доларів за курси програмування й побудував кар'єру на JavaScript і фронтенд-розробці.

Крізафуллі не звинувачує штучний інтелект безпосередньо у своєму звільненні, але вважає, що технологія полегшила компанії завдання виконувати той самий обсяг роботи меншою кількістю людей. На попередній роботі він використовував ШІ, щоб скоротити приблизно два дні роботи до однієї години.

Попри це, чоловік налаштований опановувати нові інструменти: відтоді як залишився без роботи, він самостійно створив п'ять застосунків на основі ШІ й активно вивчає технологію далі. Утім, ентузіазму вистачає не щодня.

«Деякі дні я прокидаюся і думаю: може, просто відкрию квітковий магазин, — зізнається він. — Якщо чесно, це звучить набагато приємніше».

Для ринку загалом ці дані означають, що попит на навички перерозподіляється, а не зникає: роботодавці шукають тих, хто вміє впроваджувати ШІ-рішення в бізнес-процеси, і готові платити за це премію. Водночас фахівці з традиційних напрямів розробки змушені перекваліфіковуватися, і саме від швидкості цієї адаптації залежатиме, чи відновиться зайнятість у регіоні.