Український miltech: технології випереджають рекрутинг

За останні роки в Україні сформувалася потужна miltech-екосистема, що спирається на сильних інженерів, досвід IT-фахівців та війну як головний драйвер розвитку оборонних технологій. Галузь стала однією з найперспективніших у економіці, залучаючи фахівців із продажів, маркетингу, HR та продуктового менеджменту, які прагнуть допомагати країні своєю експертизою.

Однак при пошуку роботи виявляється проблема: у багатьох miltech-компаніях рекрутинг і досвід кандидатів значно поступаються стандартам технологічної індустрії. Перше враження формується з комунікації — після подачі резюме кандидати часто не отримують навіть автоматичного підтвердження отримання заявки, не знаючи, чи вакансія актуальна.

Подальша взаємодія також викликає питання. Навіть після співбесід обіцяний фідбек може не надходити, а повторні звернення до рекрутерів у LinkedIn чи email залишаються без відповіді. Це контрастує з позиціонуванням компаній як сучасних технологічних організацій із високими стандартами.

Застарілі методи найму теж даються взнаки. Деякі компанії телефонують кандидатам із невідомих номерів без попереднього повідомлення, тоді як у зрілому IT-секторі спочатку домовляються про дзвінок через LinkedIn, Djinni чи email. Якщо miltech хоче конкурувати за сильних фахівців, стандарти комунікації мають відповідати сучасним очікуванням.

Особливе здивування викликає вимога повної офісної присутності п’ять днів на тиждень, хоча технологічні підрозділи сил оборони вже давно практикують дистанційну або гібридну роботу, адаптуючись до повітряних тривог, проблем із транспортом та відключень електроенергії.

Крім того, кандидати, які є чинними військовослужбовцями та пропонують консультації, part-time або гнучку зайнятість, часто не отримують жодної відповіді. Військові мають цінний досвід у продажах, маркетингу, IT та менеджменті, який міг би бути корисним навіть кілька годин на тиждень.

Галузь зростає швидко та створює конкурентні продукти світового рівня, але паралельно винаходить процеси, давно відпрацьовані бізнесом. Якісний рекрутинг, сучасна комунікація, гнучкі формати роботи та залучення фахівців із комерційного сектору визначатимуть, чи зможе miltech масштабуватися тими ж темпами, що його технології.