Стартапи в ДіяСіті ризикують втратити бронювання через нові вимоги до зарплат

Зміни до законодавства, затверджені постановою КМУ №76, набули чинності 30 травня 2026 року. Вони суттєво вплинули на IT-бізнес, особливо на стартапи-резиденти ДіяСіті. Новий критерій вимагає, щоб компанія протягом шести місяців до 1 вересня 2026 року виплачувала середню зарплату 1200 євро на працівника щомісяця. Якщо ця умова не виконується, підприємство втрачає статус критичного.

Для інших компаній, які раніше мали критичність, зарплатний поріг підвищили до 25 941 грн. Багато стартапів одразу після публікації змін підняли зарплати до необхідного рівня, а деякі навіть доплатили за попередні місяці, сподіваючись зберегти статус. Однак для тих, хто не мав такої зарплати протягом усього шестимісячного періоду, ризик втрати критичності залишається високим.

У разі скасування бронювання дані про військовозобов’язаних працівників передаються до ТЦК. Відповідно до порядку ведення військового обліку (постанова КМУ №1487), ТЦК має право вимагати від компанії видати наказ про оповіщення, вручити повістку та сприяти явці працівника. Ухилення загрожує штрафами до 59 500 грн за кожне порушення. Експерти прогнозують активізацію перевірок уже з вересня 2026 року.

На початку липня уряд ухвалив постанову про прискорений порядок поновлення критичності для компаній, які підвищили зарплату до 25 941 грн. Вони можуть подати підтвердні документи до 10 серпня 2026 року. Однак у документі окремо не згадано стартапи ДіяСіті, які підняли зарплату до 1200 євро. Зараз тривають індивідуальні запити до Мінцифри щодо застосування цього механізму для резидентів.

Для компаній, які тільки планують отримати критичність, вимоги залишилися незмінними: середня зарплата 1200 євро щомісяця протягом шести місяців до подання заявки. Інструмент бронювання продовжує діяти за умови дотримання всіх критеріїв.