Портрет айтівця-2026: ФОП падає до 49%, джуніорів удвічі менше, ніж у 2022-му

За даними літнього зарплатного опитування, вибірка якого охопила спеціалістів в Україні та за кордоном, частка технічних фахівців зменшилась до 84%, а нетехнічних ролей — зросла до 16%.

Розробники залишаються найбільшою категорією, проте їхня частка впала з 44% до 37% за рік. Тестувальників стало 16% проти 17,6% раніше. Водночас зросли частки аналітиків, ейчарів, рекрутерів і проджект-менеджерів.

Помітно змінився досвід фахівців: джуніори та інтерни становлять 11%, що вдвічі менше, ніж у 2022 році, а на спеціалістів із понад п'ятьма роками досвіду припадає 57% проти третини у 2022-му.

Статус зайнятості теж зсунувся: оформлення за КЗпП зросло на 5 відсоткових пунктів. За оцінкою авторів дослідження, тенденція пов'язана з можливістю бронювання — 44% заброньованих працюють за КЗпП, ще 24% — через Дія.Employment.

Ситуація з зайнятістю лишається напруженою: минулого року під звільнення потрапили 17% айтівців, переважно сеньйори. Понад половина фахівців шукають роботу активно чи пасивно, а 39% очікують подальшого погіршення. Вигорання відчувають 38% респондентів, причому серед тих, хто вигорає найсильніше, 27% працюють понад 45 годин на тиждень.

Щодо штучного інтелекту, більшість не вважає, що він радикально змінить їхню роль. Найбільше в цьому впевнені фінансисти (80%) та ейчари з рекрутерами (73%), тоді як у середньому по ринку показник становить 59%. Найбільше побоюються скорочення попиту художники й аніматори (16%) та розробники (15%).

Фінансове становище за рік дещо погіршилось: частка тих, хто витрачає менше, ніж заробляє, зменшилась на 5 відсоткових пунктів. Найкраще почуваються представники C-Level, DS/AI/ML та DevOps — понад 60% з них витрачають менше за зароблене. Додатковий заробіток мають 18% айтівців, найчастіше це ще одна повна ставка. Чверть фахівців не переглядали зарплату понад рік.

Утримання близьких — поширена практика: 68% айтівців фінансово підтримують родичів, а серед вікової групи 45+ таких 94%. Медіанна зарплата тих, хто утримує лише себе, становить $2000, тоді як тих, хто утримує п'ятьох родичів — $5000. Зі зростанням доходу зростає й регулярність донатів на армію: фахівці з вищою зарплатою частіше роблять військові внески.

Загалом дані засвідчують структурну перебудову ринку: технічні ролі поступаються нетехнічним, досвідчені кадри витісняють джуніорів, а оформлення зайнятості дедалі більше прив'язується до бронювання. Для роботодавців це означає зростання конкуренції за сеньйорів і скорочення вхідних позицій, а для фахівців — посилення тиску на перегляд умов і зарплат.