Як рекрутери викривають фейкових кандидатів із ШІ: поради експертів

Зростання популярності генеративних нейромереж спричинило нову хвилю шахрайства на ринку праці: дедалі більше кандидатів використовують ШІ для створення фальшивих профілів, підміни особистості на відеодзвінках та автоматичних відповідей на питання рекрутерів. За даними SHRM, близько 28% рекрутерів регулярно стикаються з фейковими резюме, а Harvard Business Review оцінює частку кандидатів, які застосовують ШІ на інтерв'ю, у 45%. Аналітики Gartner прогнозують, що до 2028 року кожен четвертий претендент може виявитися несправжнім.

Перший етап захисту — скринінг профілів. Експерти радять звертати увагу на «червоні прапорці»: щойно створений LinkedIn-акаунт із понад 500 контактами, надто ідеальна кар'єрна історія без органічних деталей на кшталт дописів чи підтверджень від колег, а також розбіжності між мовою, освітою та зазначеною локацією. Часто фейкові профілі створюють із інших країн, щоб завищити вартість послуг.

На живих співбесідах рекрутери змінюють тактику: замість теоретичних питань («Що це?») ставлять контекстні («Як ти це вирішував?»), що ускладнює роботу ШІ-суфлерів. Дієвим є попередження про заборону читання з екрана, несподівані запитання та побутовий small talk, який неможливо швидко знайти в інтернеті. Для викриття deepfake-масок, за словами Аліни Явнікової з Unicorn Pro, допомагає запис дзвінка та зворотний пошук фото в Google, а також прохання зробити жест перед камерою — при активному русі зображення «пливе». Варто проводити інтерв'ю лише з увімкненою камерою та використовувати live coding із проговорюванням дій вголос.

Системний підхід застосовують IT-гіганти: GlobalLogic та Intellias використовують платформи на кшталт HackerRank для моніторингу коду, AI-детектори (GPTZero, Copyleaks) для перевірки резюме, поглиблений background check та верифікацію цифрового сліду через PimEyes. Водночас Марія Жуковська з Mindy Support наголошує: пильність не має перетворювати співбесіду на допит, важливо зберігати повагу до кандидатів.

У підсумку, боротьба з ШІ-шахрайством вимагає від рекрутерів поєднання технологічних інструментів та людської інтуїції. Компанії, які інвестують у перевірку кандидатів, знижують ризики фінансових втрат і репутаційних проблем, але баланс між безпекою та комфортом кандидатів залишається ключовим викликом.