Бронювання IT-фахівців за рік зросло майже вдвічі — до 24%

За даними дослідження DOU, у 2026 році бронювання від роботодавця мають 24% чоловіків, зайнятих в українській IT-сфері. Роком раніше таких було 13%, тобто за рік показник збільшився майже удвічі.

Одночасно зменшилася частка тих, хто не має жодного виду відстрочки: з 42% торік до 30% тепер. Це означає, що механізм бронювання поступово охоплює дедалі ширше коло працівників галузі.

Рівень бронювання залежить від типу роботодавця. Найвищі показники зафіксовані в державних установах і компаніях, які не належать безпосередньо до IT-сфери. Серед профільних IT-компаній картина така: у продуктових заброньовані 26% працівників, у сервісних — 21%.

Впливає і розмір підприємства: більші компанії мають вищу частку заброньованих спеціалістів. Серед форм працевлаштування заброньованих найпоширенішим залишається оформлення за Кодексом законів про працю — на нього припадає 44%. Ще 24% працюють у режимі "Дія Employment".

Механізм бронювання в Україні поширюється на працівників критичних підприємств — це потрібно для стабільності їхньої роботи та підтримки економіки. Процедура вимагає уважності до вимог: спершу підтверджується статус критично важливого підприємства або наявність мобілізаційних завдань, разом із цим подається пакет документів до профільного органу. Без цього процес може бути заблокований. Далі уповноважена особа формує список військовозобов'язаних і подає заяву через Дію, після чого компанія отримує результат із переліком заброньованих працівників. Дані про них потрапляють до відповідних ТЦК та СП.

Для ринку праці це означає, що IT-компанії дедалі активніше використовують бронювання як інструмент утримання команд, а самі фахівці — як фактор вибору роботодавця. Водночас зростання частки заброньованих не скасовує залежності від статусу компанії: продуктові та великі підприємства мають тут помітну перевагу.